docs: archive master operator short drama plan

项目档案/老师傅_20261030/README.md

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+# 老师傅_20261030
+
+归档日期：2026-11-01。
+
+- [制作方案](制作方案.md)
+- [原完成记录](原完成记录.json)
+- [本机完整项目](F:/AI视频项目/老师傅_20261030)
+
+仓库保存方案与原记录；成片、素材、任务执行图和剪辑脚本在本机完整项目中。原完成记录是技术记录，不代表本次重新验片或新增艺术认可。

项目档案/老师傅_20261030/制作方案.md

@@ -0,0 +1,138 @@
+> 2026-11-01归档：这是原制作方案，计划内容不等于所有动作均已实现；实际交付与裁切以本机项目记录为准。
+
+# 《老师傅》制作方案
+
+方案日期：2026-10-30（Asia/Shanghai）。
+
+交付目标：一部约 30 秒的原创工厂职场短剧，16:9、写实人物、化工厂装置外围巡检通道。先完整呈现问答，再用主任主动靠近老师傅的画面印证。实际成片长度服从自然语速、口型与动作，不硬凑整 30 秒。
+
+本文件只记录方案、站位、表演、对白、字幕和验收；不是生成成功或实际工程操作记录。
+
+## 1. 核心意思
+
+新员工只看岗位名称，疑惑师傅干了四十年为什么仍是“主操”。老员工告诉他：岗位名称没有说全一个人的实际分量；主任换过多任，装置的技术连续性和长期经验仍在老师傅身上。最后，主任拿图纸主动走向老师傅，老师傅自然招呼“小王”，以熟悉、从容的关系完成反转。
+
+落点是专业积累与资历，不把老师傅拍成隐藏的大老板，也不把主任拍成无能、畏缩或挨训的人。主任的礼貌体现对经验的尊重，老师傅的称呼体现长期熟悉，不是当众羞辱。
+
+**年龄与工龄必须分开：老师傅约 60 岁，工龄约 40 年，绝不是 40 岁。** “主任换了六个”是台词中的历年变化，不生成六位主任，也不增加换届闪回。
+
+## 2. 演员与帽色硬锁
+
+| 角色 | 年龄、服装与帽色 | 本片行动 |
+|---|---|---|
+| 新员工 | 原创中国男性，约 23 岁；年轻面孔；深海军蓝长袖工服、细银反光带；**蓝色安全帽、黑下颏带** | 真诚疑惑，向老员工问问题；不是讥讽师傅没升职 |
+| 老员工 | 原创中国男性，约 50 出头；窄长风霜脸、短灰胡茬，与师傅保持不同面部身份；深海军蓝工服、细银反光带；**蓝色安全帽、黑下颏带** | 平常讲事实，替新人解释资历与实际影响力 |
+| 老师傅 | 原创中国男性，约 60 岁；较宽脸、灰眉，年龄感清楚、有皱纹；褪色深海军蓝工服、细银反光带；**蓝色安全帽、黑下颏带** | 对现场和人都熟悉，从容招呼主任“小王” |
+| 王主任 | 原创中国男性，约 35—40 岁；瘦脸，与前述成熟员工保持不同面部身份；浅灰工服；**红色安全帽、黑下颏带，唯一红帽** | 带折叠图纸，主动礼貌靠近老师傅，笑着点头；无新增对白 |
+
+同一角色跨镜不换脸、不换帽、不换工服。普通员工和老师傅全部蓝帽，不能为了“地位提升”把师傅换成红帽。主任只出现一位，不生成同脸双胞胎或多个红帽背景人物。
+
+## 3. 场景、空间与摄影规则
+
+地点是化工厂装置外围的日常巡检通道：固定银灰管廊、支架与黄色护栏，通道可辨，背景不靠文字标牌解释工厂。光线采用一致的阴天漫射自然光，工服、帽壳、人物肤色与工业金属处于同一影像质感中。
+
+只安排站立交谈、短距离靠近与看图纸的准备动作。不增加操作阀门、攀爬、泄漏、喷火、事故或复杂设备运转来“表现资历”，避免额外动作抢走问答。
+
+**S01—S03：** 新员工在画面左，老员工在画面右，两人停在通道边交谈。新员工看向画面右问；老员工看向画面左答。摄影机始终在关系轴同一侧。S02 和 S03 是老员工同一身份、同一位置与同一光线的两个对白单元，不换成别处重新讲一段。
+
+```text
+                银灰管廊／支架／黄色护栏
+
+           新员工（蓝帽）       老员工（蓝帽）
+              画面左              画面右
+                    关系轴
+
+                 相机 A／B／C
+                  通道观看侧
+```
+
+**S04：** 在同一装置区域另一段可对应的通道上，蓝帽老师傅在画面左，红帽主任从右侧靠近，停止在舒服的交谈距离。老师傅朝画面右招呼，主任朝画面左点头。二人处于同一画面，让观众同时确认帽色、年龄、谁主动靠近与双方态度。
+
+```text
+           老师傅（60 岁、蓝帽） ← 主任（红帽、图纸）
+                  画面左               画面右
+
+                      固定中景相机
+```
+
+镜头以稳定中景／中近景为主，不加英雄仰拍、强烈变焦或环绕。人说话时嘴部清楚，帽沿不遮眼；保持有用背景，不能把工厂虚化成无地点信息的摄影棚。
+
+## 4. 精确对白与念法
+
+| 单元 | 最终文字 | 表演与语速 |
+|---|---|---|
+| S01 新员工 | **我的师傅都干四十年了，为什么还是主操啊？** | 只在原句中补“干”，消除“四十岁”歧义；“四十年”正常说清，后半句是真疑问，不嫌弃 |
+| S02 老员工 | **主任都换了六个，装置大改动都要请示一下你的师傅呢。** | 像熟悉现场的人讲事实；“六个”后留短停顿；“装置大改动”连贯，不念成标语 |
+| S03 老员工 | **你师傅在外面碰到主任，都得叫声小王。** | 讲到结尾有一点熟悉的笑意即可；明确是师傅称呼主任“小王”，不可改成主任叫师傅小王 |
+| S04 老师傅 | **小王。** | 简短、自然、熟悉的招呼；不拖长、不命令、不嘲讽 |
+
+主任无额外对白，只以笑和点头回应。新员工不追加“原来如此”“懂了”等解释。严禁把“主操”改成“主曹”“主创”等词，不能用正确字幕遮盖错误发音。
+
+**关于两次“小王”：** 主版本保留。S03 提出关系，S04 用一次非常短的实际招呼确认；两次不采用同样的重音和停顿。若最终观看确实重复拖慢，可删除 S04 的招呼音与相应嘴部段落，改用主任主动靠近、师傅自然抬眼、双方熟悉点头的无对白印证。不能保留明显说“小王”的嘴形却静音，也不删除用户的 S03 原句来制造悬念。
+
+## 5. 四个生成单元与约 30 秒剪辑草图
+
+S01、S02、S03 各用 243 帧、24 fps，名义约 10.125 秒源素材。S04 可用 124 或 158 帧的短素材；该帧数是执行候选，是否符合当前模型长度约束由执行阶段核对，不在方案里宣称任意长度都能跑。
+
+| 成片草图 | 生成单元 | 画面与行动 | 取用原则 |
+|---|---|---|---|
+| 0—7 秒 | S01：新员工提问 | 中景或中近景保留头盔与部分工装。画面左侧的新员工先看向右侧老员工，再说完整问题，句末等待回应 | 开场尽快进入对白；保留完整字头字尾，去掉无任务的启动迟滞 |
+| 7—17 秒 | S02：老员工解释事实 | 画面右侧的老员工朝左看着新人，平静说完完整句子；允许一个很小的手势指向装置方向，但不边说边走远 | 这一句最长，优先保全自然语速；不要为了压时长丢字、加速成快嘴或硬切换气 |
+| 17—25 秒 | S03：老员工给出关系反转 | 延续同一老员工与站位，语气稍放松；“小王”落稳后让视线短暂转向通道另一侧，给下一镜方向 | 开始与 S02 可作自然的停顿衔接；不要因切镜重复“你师傅”或重复尾字 |
+| 25—30 秒 | S04：主任主动靠近老师傅 | 固定双人中景。红帽主任持图纸从右靠近；蓝帽老师傅从容抬眼招呼“小王”；主任笑着点头，停在师傅面前 | 一次短招呼足够，约 4—6 秒完成关系印证，点头完成后及时结束，不续演讨论 |
+
+这是一份可调草图，不是字幕实际时码。素材自然语速可能使成片落在约 28—35 秒；优先保证 S02 完整且不急促，S04 不超过完成印证所需的时间。源素材用满不等于成片必须保留全部时长。
+
+### 各单元的表演重点
+
+**S01：** 新员工问的是“为什么岗位名称没变”，目光带疑惑而非挑衅。身体可以轻微靠向老员工，但不伸指头、不翻白眼。对师傅没有先入为主的嘲笑。
+
+**S02：** 老员工的目的在于纠正认知，不是炫耀自己知道内幕。重心稳定，头部与手势少；“主任都换了六个”传递时间跨度，“装置大改动”传递专业依赖，两个信息都让观众听清。
+
+**S03：** 最后一句是熟悉关系的日常例子，不是抢口号式包袱。让“小王”自然结束，全句说完再切到主任，不能提前用红帽特写和文字抢泄反转。
+
+**S04：** 主任先迈近，老师傅不需要迎上去；他自然抬眼称呼，小王主任礼貌点头。老师傅不是居高临下、主任不是点头哈腰；这层分寸是主题成立的关键。图纸从主任进入画面起就存在，不在握手或遮挡中凭空出现。无需握手、展开复杂图纸或指点设备。
+
+## 6. 声音与字幕
+
+对白为前景，工厂环境声只承担地点感。保留低而稳定的工业底噪，不用强烈机械轰鸣盖住“主操”“六个”“请示”“小王”等词。切镜时保持同一环境声床，不让每一段底噪突然归零或更换音色。
+
+默认无配乐、无罐头笑声、无“高人出场”锣声。反转靠信息、帽色和人物关系，不能用大音效告诉观众老师傅厉害。
+
+字幕后期添加，生成素材不烘焙文字、水印或乱码标牌。以实际音轨对齐字幕，而不是照草图硬套。长句可分段显示，前一段退出后再出现下一段，不提前展示“小王”。
+
+| 单元 | 字幕分段建议 |
+|---|---|
+| S01 | 我的师傅都干四十年了 / 为什么还是主操啊？ |
+| S02 | 主任都换了六个 / 装置大改动 / 都要请示一下你的师傅呢。 |
+| S03 | 你师傅在外面碰到主任 / 都得叫声小王。 |
+| S04 | 小王。 |
+
+字幕显示可保留“40 年、6 个”的视觉写法，也可统一用“四十年、六个”；音频必须念成中文数词。保持白字、暗描边和底部安全区，不遮住帽色、人物嘴部或主任的图纸。最后招呼字幕在结束后及时消失，不用解释性标题“真正的大佬”收尾。
+
+## 7. 逐镜与跨镜验收
+
+- [ ] 老师傅明显约 60 岁，台词“四十年”被理解为工龄；不能让师傅和新员工长得同龄。
+- [ ] 新员工、老员工、老师傅全程蓝帽；主任是唯一红帽。没有衣服或脸变化时帽子也跟着换色。
+- [ ] 四人脸部身份可区分；S02 与 S03 确为同一老员工，没有突然换人。
+- [ ] S01 问句完整自然；S02 长句无漏字重字；S03 的称呼方向正确；S04 主任没有自行新增回答。
+- [ ] 所有说话镜头的最终音轨与实际口型对应；不只检查 ASR 文本，也检查字头、停顿、尾音与嘴形。
+- [ ] S01—S03 新员工左看右、老员工右看左，关系轴不乱；S04 两人保持老师傅左、主任右，主任主动靠近。
+- [ ] 师傅从容但不摆架子，主任礼貌但不卑微；没有训斥、赔笑、敬礼或大幅弯腰。
+- [ ] 管线、护栏、地面和光线属于同一装置区域；设备不熔化、背景不随嘴部动作漂动。
+- [ ] 图纸由主任始终携带，手和纸没有明显增生、粘连或穿透；不额外增加复杂交接。
+- [ ] S02 与 S03 拼接不重复字、不截断换气；工业底噪连续，字幕不提前泄露下一句。
+- [ ] S04 完成关系印证便结束，整片长度按自然语速确定，不靠重复镜头或慢放补足。
+
+最终理解测试：不读方案的人应能看出“新员工以为岗位名称代表分量；老员工解释师傅的经验与资历，主任主动来找师傅的画面证实了这一点”。若只看成倚老卖老，优先改 S04 双方态度；若只看成问薪资或年龄，优先检查 S01 的“干四十年”和 S02 的听清程度，不增加解释旁白。
+
+
+## 9. 实际制作与剪辑修订
+
+- 两张人物与场景基准图由本次 ComfyUI Z-Image Turbo 生成；普通员工和老师傅为蓝帽，主任唯一红帽。原生视频采用现有 H3 8-step 图生音画链。
+- 提问采用更近的 S01R1，以完整交代“四十年”和“主操啊”；原双人 S01 只选开口前的短段建立位置关系。
+- S02 长回答的后段左边扩出了不合设定的红帽旁人，最终以老员工近景裁切排除。保留原生对白，不能把该旁人当作新人。
+- S03 从 S02 尾帧裁去旁人后继续生成，原句“你师傅在外面碰到主任，都得叫声小王”识别完整且画面保持单一蓝帽老员工。
+- S04 只采用开口前0.25—3.00秒的蓝帽师傅与红帽主任同框，持图、微笑、点头印证关系。初案中的重复招呼“小王”不进入成片；用户原作中的“小王”已经由S03完整说出。
+- 在两段老员工回答之间加入约1秒新员工静默反应，接续两段生成素材，保留对话节奏。
+- 最终约22秒，以实际导出参数为准，不把原来的约30秒草图当作精确交付长度。字幕随实际说话分段，避开脸、嘴与头盔，不提前显示“小王”。

项目档案/老师傅_20261030/原完成记录.json

@@ -0,0 +1,54 @@
+{
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